还不赶快来体验！！！

        “既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需要的人才。”

        “对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”

        “就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？”

        “所以，不能压价！”

        “让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！”

        “我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保环宇文化公司给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了环宇文化精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”

        “钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！”

        吴晓峰大声附议。

        “是！”

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