还不赶快来体验！！！

        楚总果然是楚总，要不然怎么说人家赚大钱呢，一个面试竟然弄出来这么多的弯弯绕来！

        明明听起来很不靠谱，他一说还挺严谨，不得不服啊。

        也不能编排楚总，说不定人家还有某种深意，自己目前还领悟不到。

        楚欢自己也觉得非常满意。

        如果按照常规的方式招聘，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。

        而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动，最后招来的新员工肯定都很猛。

        现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！

        首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。

        其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。

        再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。

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