还不赶快来体验！！！

        “虽然名称还是不太准确，但主要意思表达出来了！”

        “详细就不一一介绍了。”

        “大体上说说核心的几点。”

        “第一，在之前级别类比划分基础上，并没有对薪资管理、福利分配有什么变化。但是，增加了虚拟股！”

        “首批虚拟股，范围在参与过战略委员会组建的重大项目的主要负责人，以及重大贡献。贡献规则，我们根据科研攻关难度来定。”

        “完全是技术人员来审核投票，我们单纯只有行政管理身份的人，不参与。”

        “此外，高层管理，委员会主要负责人，公司副总裁们，也将会获得虚拟股，但固定不变。也不会增长。除非，有重大贡献！”

        “事业群负责人总经理，副总经理也将会获得虚拟股。他们因为有参与重大项目，或者在项目中重大贡献，将会获得更多一份虚拟股。”

        “和姜总探讨后，我们这边初稿规划，除行政高管外，其他人虚拟股将会有年限限制。项目中贡献得到的技术分股，也将有年限限制。”

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