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        他以为这是集团所有部门所有员工一起踊跃发言的结果。

        然后，董事长就决定搞五个总裁特别奖。

        但是这五个总裁特别奖，是面相集团所有部门的，不光是面相我们第三事业群的。

        如此一来，董事长发了话，不光我们第三事业群的所有部门都动心并行动起来，其他事业群的人也跟着动心并行动起来，都想要争取这个奖。

        对其他部门来说，奖杯跟奖金或许并不重要，重要的是让董事长看到自己的努力跟付出。

        过程并不重要，重要的是结果！

        这期间，我们迫事部在一天之内，评论就从零条变成三千多条，直接从最后跳到第一。

        如此反常，必然引起其他事业群跟其他部门的注意。

        如果我们还拿到了这个奖，他们必然会以这件事做文章，说我们作弊刷单，是不尊重董事长，违背了董事长的初衷。

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