还不赶快来体验！！！

        会议无疑是成功的，所有管理人员经过这场会议对公司前景充满信心。

        每个人的激情和斗志全部被点燃起来，在自由发言环节大家各抒己见，分别谈了一些自己心得和看法。

        有些人提出自己不同见解，主要还是为了公司以后的发展和壮大。

        群策群力的结果，给顾贤风和桑俊杰他们也带来不一样思路，沈成军和季超然以及吕力等人感触颇深。

        鼎好管理团队平均年龄才不到三十岁，这样一支充满朝气的年轻队伍，动力和活力肯定不一般。

        年富力强是鼎好管理团队一大特色，这让季超然他们羡慕不已。因为丽晶制衣管理团队平均年龄都近四十岁，活力远不如鼎好这边。

        一下午，江月都没说几句话，他认真聆听高管们提出的意见和建议。

        对于一些建设性的建议他全都记录下来，会后他会认真思考。

        同时他也在观察一些人的能力和水平，他要从这些管理人员中挑出一些人出来挑大梁。

        善于发现人才，善于使用人才，善于留住人才，这是一个合格老板的必备能力。

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