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        但开好了头、引进了门、领好了路后，就没必要再一直带出山。

        人都是有自己思想的，闭门造车，是永远不可能培养出领先时代，又能紧密结合现实需要的实用人才。

        即便最听话的孙石，当初不也是生怕被甩掉，非要跟着自己离开延安，远行千里么。

        保姆式方法培养出的人才，是经不住各种风险与诱惑的洗礼和考验的。

        作为势力领袖，最关键的，是要用好权力和政策杠杆，合理调配各种人才和资源。

        建立一套完善的人才选拔、使用、晋升和淘汰的机制，以此指明方向，让越来越多的人朝这个方向去努力、去奋斗、去拼搏。

        当越来越多的人参与其中，并朝一个方向行动起来后，就能逐渐形成无可阻挡的历史大势。

        话虽如此，为了宪曹这根幼苗能够茁壮成长，徐泽还是费了不少心。

        除了全程蹲住轮训队，集中精力办集训外，集训结束时，他还为每名集训学员发了厚厚的一本《同军荣誉教化指导案（试行）》（同舟社的军队自成一体，徐泽已经将其正式命名为“同军”了）。

        《同军荣誉教化指导案（试行）》共分三个部分。

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