还不赶快来体验！！！

        徐子瑜认真地问：“有标准么？”

        “不能让人反感是底线。”

        不能让人反感。

        不只是内部员工，还包括外部人员甚至普通民众。

        毕竟企业文化这种东西不止对内，更是对外作用的一个东西，某种程度上直接代表着外界对你的看法。

        一如当初的某为，提起某为人们首先想到的就是狼文化以及高负荷工作。

        但实际上的某为远没有人们想象的那么夸张，企业文化是严格，加班也确实严重，但和其他互联网大厂都差不多，薪资水平还比其他互联网大厂高，几乎是国内天花板水平。

        只是普通吃瓜人可不在乎你收入高不高，反正人云亦云就对了。

        这就是企业文化建设这块用力过度导致的。

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