还不赶快来体验！！！

        第三个面试者很出乎意料，是个刚毕业的大学生，小帅哥一个，言谈举止很有风度，人特有礼貌，说话的时候吐字非常清晰，思维也很敏锐，是个一眼可见的好料子，有培养价值，但要说总经理这个岗位……

        呵呵，想多了。

        羚羊科技是一家刚成立没多久的新公司没错，但总经理这个岗位也不是什么人都能干的，而且有这种刚成立就能拿出成熟产品且这么有实力的新公司吗？

        太小看羚羊科技了。

        不过对人才杨磊还是比较宽容的，在面试清单上写下“保留观察可培养”的结论。

        这小帅哥愿意的话可以从基层甚至中底层管理做起，表现足够出色，说不定十年后有机会竞争一下总经理的岗位，现在那是绝对不可能的。

        杨磊再怎么不拘一格使用人才，也不会把这么重要的岗位托付为一个刚毕业且完全没有工作经验的本科生。

        技术岗还好一点，技术确实过硬的话，学历、工作经验这些都可以忽略，岗位、待遇也都好商量。

        可管理岗位最重经验，再怎么天才的大学生也不可能在毕业的第一年就胜任这份工作，哪怕从小就接受相关培训也不行，连李雨欣国外留学回来也没有直接掌舵家族企业，而是先从副手做起。

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