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        “一言为定。”

        “好嘞，”杨磊瞬间来了精神，“其实啊，这个利益分配的事儿吧，最好解决，就看你这个当老板的格局有多大，只要你舍得让出一部分利润，这事儿解决起来简直轻而易举，什么行业规矩不规矩的，你直接按照现有工资水平的百分之一百二十发放，每月发放，再下个通知，私自跑出去接活儿的扣工资，你看他们有几个愿意跑出去？”

        “……别闹，这样倒是能留住人，可积极性肯定要降。”

        “我就是举个例子嘛，”杨磊笑笑，“但核心理念是一样的，想留住人，就要给钱，给保底，再加上公司的宿舍、食堂、通勤车以及五险一金等待遇，肯定能留住大部分人，至于外出接活儿，更简单，堵不如疏，他们要是有本事接到，那就让他们去做，咱们不但不阻拦，反而会提供一些方便，宿舍食堂和通勤车照样对他开放，一些工具依然可以让他们用，甚至可以以内部价提供建材和咱们自己的人力。”

        “这……”

        “当然咱们要抽成，哪怕是象征性地抽一部分，也必须抽，必须把咱们身为大公司的正规性体现出来，签合同，一切按合同办事儿。”

        “能行？”

        “肯定能行，”杨磊再道“咱们还可以把员工分成两到三个等级，优质的核心员工是最高级的，五险一金保底工资年终奖都给安排上，其次是一些技术能力不错但不稳定不靠谱的，就稍微把待遇压一下，最后就是纯粹的兼职工，干多少活儿给多少钱，你琢磨琢磨。”

        听到这里，徐静的眼睛一下子闪闪发亮，“这主意绝了，不但强化了内部的竞争力，还方便控制成本，还把员工们分化了。”

        “没错，就是这个道理，把员工和老板之间的矛盾，转化为员工与员工之间的矛盾，员工与老板之间的斗争，转化为员工与员工之间的竞争。”

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