还不赶快来体验！！！

        阿依古丽旁边是美术设计谢瑛子，接替前一个离职的资深美术赵莉，水平不如前任，导致项目组的内容输出水平有所下降，这是不可避免的波折，张伟知道，以后她会好起来，只要多做一段时间水平就会提高。

        她爱好烘焙，常带些自作的蛋糕、饼干到办公室，是团队里的开心果。

        坐得稍微远一点的还有严振强，在项目组里负责运营数据采集和分析，头脑清楚，相貌堂堂，工作性质偏后端，人也低调沉稳，思路清晰，常为张伟的决策送出神助攻。

        严振强对面的工位上是客户主管杨洋，一个娇小可爱的女孩子，工作才一年，张伟已经把近半数的客户维护交给她做；要说她有什么不好，那就是偶尔会腻着自己，身子靠得太近，有意无意惹自己犯错似的。

        七个人，一个团队，要是再有一个线性编辑就好了，可以省去好多部门协调的功夫，事半而功倍。但不行，编制上限定死了，视频编辑放在别的部门。

        整合营销是团队工作，缺了谁也不行，负责人最关键，决定团队的上限，这一点他是立达传媒里最资深的项目经理，业绩一直不错，如果业务资源分配更加公正一些的话，他一直都会是销售冠军。

        在可能的情况下张伟喜欢带新人，这是个行业常态，哪家公司哪个项目组也找不到工作经验超过两年的员工，全都得从头练起。

        项目组里的岗位，文案、策划、媒介、美术设计、线性编辑，他全都能干一点儿，和组里每个人都能聊点儿专业，以十几年的工作经验指导他们，员工们服服帖帖，举一反三，飞速成长。

        他喜欢这种被需要的感觉，让他觉得踏实，自信。

        和那些成功的前同事比，他磕磕绊绊，一直都混得不好，也让他有更多的平民气质，平民视角，接地气，容易和员工们打成一片；越是和员工们打成一片，越不会虚头巴脑地说话，办事，整个姿态向下，而不是向上。

        总而言之，他喜欢这些家伙，但愿他们也喜欢自己，像猴子们对待猴王。

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