还不赶快来体验！！！

        “好了，好了，我们进去再聊吧。”覃晓花把同行的江工介绍给大家，让何远文先找人把行李搬到三楼的客房。

        李婉没想到这个靓丽的孙总监跟林强是大学同学，看样子两人还挺熟络，孙丹明显流露出一种对林强的欣赏，心想，林强这家伙在大学时肯定很有女人缘。

        安顿好房间之后，大家马上来到何远文办公室旁边的会议室开了个碰头会。

        孙丹首先从专业的角度向大家介绍了一遍国有企业改制的历史和有关的法律法规。

        她介绍说，国有企业的改制最早要追朔到改革开放初期的1978年底，首先经历了从国有国营到放权让利的过程，当时是为了增强国有企业的活力，提出要打破高度集权的国有国营体制，赋予企业一定的自主权，调整国家和企业的责权利关系，解决政企不分、以政代企问题，这一过程的时间跨度大约有六年，从1978年至1984年。

        从1985年到1992年则把重点放到了政企分开与两权分离，在这个过程中，人们在理论上认识到企业的所有权和经营权是可以分开的，在保持国家所有权的前提下，可以将企业的经营权下放给企业。沿着这样的改革思路，开始探索多种形式的经营责任制。

        而从1993年开始至2002年，国家开始尝试建立现代企业制度，中央和地方政府共同选择了二千多家有代表性的企业进行试点，同时提出要抓好大的，放活小的，即著名的“抓大放小”。

        进入到2003年之后，在新的国有资产管理体制推动下，国有企业改革进入了以股份制为主要形式的现代产权制度改革新阶段，股份制成为公有制的主要实现形式。

        孙丹总结说，无论国企改制的过程怎么变，都脱离不了重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制、股份合作制等形式。

        “那就是说，在现阶段，国企改制基本上都是采取股份制的形式了？”林强问道。

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