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        经营酒楼之处，管事门的薪酬，都是一个月二两多银子，逢年过节有额外的福利。

        现在这契约，对酒楼管事们的薪酬做了一个调整。

        改成了分红制度。

        从大厨到底下跑堂的每一个管事，除了基本的底薪外，还额外有提成。

        提成的多少，以每月酒楼的营业额为基数进行抽成。

        她这是引用了现代公司的股份制，大家都做股东，如此，将这些人的切身利益跟酒楼的兴衰绑在一块儿。

        让他们有一种归属感和荣耀感。

        如此，才能更加激发他们的责任心。

        大家都很欣赏杨若晴的这个决策，觉得这东家好大度。

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