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        “这样吧，团建还是要搞的，我们可以分批进行，先由我带着各部门主管，和重要的管理层去吃一顿。”

        “普通员工的话，就让他们部门领导带头，经费咱们还是要给足，可以让他们自己商量去哪玩，我们并不强迫，你觉得怎么样？”

        陈媛迟疑了一下。

        “楚总，这样好是好，花销可就大了。”

        每个人一千的团建经费，三百人就是三十万呐，太奢侈了，陈媛又忍不住劝了。

        “楚总，其实在公司的经营上，我以为一般公司在创建初期没有几个员工，可以用感情为纽带，拉拢员工，多搞点活动是比较好。到了中期，员工超过了五十人，就得靠福利待遇了，再到后期，员工超过百个，就只能靠制度和企业文化。”

        “我们公司开业时间虽然不算长，不过已经从初期走到后期了，应该以管理制度和企业文化为主，不需要搞什么大型的团建活动。这样太费钱，而且也没什么意义。”

        “我觉得吧，不搞大型的团建活动，只要维持好秩序就行了。至于其他的管理层，他们要和员工交流感情，可以让他们自行展开团建活动，由领导出钱，或者所有员工AA。”

        陈媛这么说，是因为这个月一发工资，然后还有房租水电各种费用，竟然消耗了三百万多。

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