还不赶快来体验！！！

        说实话，能够在整栋楼里面，在自己的吩咐之后，一直到处转悠，到处去看，看半个小时的人，本身就已经足以证明对方的耐心和做事的态度了，这样的人可以直接收下，没必要进行二次测试。

        当然，为了避免对方作弊，也就是说虽然自己明明安排对方在楼里面转一圈，但是最终，对方往厕所里面一躲，拿着一根烟去慢慢抽烟去了，直接等到半个小时之后回来，假装已经在整栋楼里面转了一圈，李析还是刻意询问了一番对方在整栋楼里面到处转悠的细节，就比如都看到了什么。

        此时是否说谎，很容易就能够分辨出来。如果这些学生，能够在这种情况下，都能够做到轻易隐瞒，不然自己发现的话，他们就可以直接去做特工去了，没必要过来面试自己公司的这么一个小工作。

        在一番询问之后，这样的人还真的让李析发现了几个，于是直接pass。

        其他的人，则是让对方自行回去，等待录取结果。

        至于前面再一次安排工作的人，等到回来之后，李析专门询问了一下，发现有问题的，依旧是直接pass。没有问题的，还是把员工叫过来特意问了问。

        主要就是询问谈话的结果，自己员工对待对方的直观感受，结果不错的直接通过，结果不好的，依旧是直接pass。

        这很简单，并不是说李析认定自己公司的员工，每一个都是多么好，说的话都是多么公允。而是这个世界上，本来就没有绝对的公正，面试当中错过一个两个，也不算什么。

        从员工的评价当中筛选，将合适的继续留下。

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