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        当下乘电梯，直接到了最上面一层，前往关琴的办公室。

        办公室里面，关琴正在给自己的几个员工布置工作任务，大抵都是和策划公司有关的事情，此时研究所里的工作并不算忙，因此关琴倒还有时间去处理这些事情。

        不过，李析对于这些事情，其实很是不以为然，显然在他看来，关琴对于所谓的工作问题，还是过问的太多了，简直就是已经到了事必亲躬的地步，当然，这倒不是夸赞关琴勤奋，面对工作，有着像是诸葛亮一样的品质。?.?`

        而是对于李析本人，有一定了解的人，都是知道，李析本人，一向都是反对管理人员，事必亲躬的情况的。凡是事必亲躬，所能够证明的，实际上并不是这个管理人员个人的能力有多强，而是只能够证明这么一家公司的管理，究竟是有多么的混乱而毫无规则。

        不过，由于是关琴自己公司的事情，李析倒也不好过问。

        如果有可能的话，他倒是更加情愿关琴在自己的策划公司里面，建立一套完善的zhu，将每一个人的工作具体化，至于有一些人的工作，不能够具体化，又或者因为布置了任务之后，多余的之前没有想到的工作，因为每一个人都有了具体需要负责的工作之后，根本都不愿意去做的问题，以至于立即就会产生了各种自私的心理，谁也不愿意去管自己责任之外的事情，最终导致，有一些工作，根本没有人去做的情况，其实解决起来，在李析看来，也是丝毫不难。

        而他本人，同样也是深知，这些事必亲躬的管理人员，其实担心的正是某些工作，没有提前意识到。以至于在遇到了之后，结果由于每一个人的工作都是固定的，因而根本都没有人去管的问题。

        但在李析看来，这种想法。显然是十分的可笑的。就算是事先工作并不安排妥当，每一个人都不负责具体的工作，而需要为整个的所有的工序负责的情况下，照样在有了某些突然冒出来的活计，同样没有人去问津。

        也就是说。这种管理方式，根本都解决不了真正的问题，甚至非但解决不了真正的问题，还让原本很容易解决的工作，变得更加繁冗而且麻烦。

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