还不赶快来体验！！！

        大家就迅速安静准备思考。

        “我们回顾一下他主要说了哪些方面，有什么重点。”杨景行好像还没被打击够：“有人记了没？”

        “我可能记得不全。”左文海好大口气：“有些我感觉是废话。”

        “给大家讲一下。”杨景行不敢小觑：“前面来，掌声鼓励。”

        左文海还不太适应这种，有些犹豫和紧张。武明杨作为峨洋现在最年长资深的职场人，得鼓励一下：“放开点，有什么说什么。”

        “我拿张纸。”左文海转身准备到自己工位，中途有同事拿其他同事的递上了。

        杨景行不冷场：“今天我们畅所欲言，对公司对如歌有什么想法和建议都可以讲出来大家一起讨论。王总创立如歌就是为了交流，峨洋也一直鼓励同事仔细想勇敢说，但是通过今天我感觉可能还做得不够……”

        左文海不听老板的废话，在便签纸上快速写画了一阵放下，似乎准备好了。

        “来。”杨景行邀请了再提点要求：“我们实事求是就事论事看清形势，克服的困难越大越多，往往收获就最多。”

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