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        乔纳森在沈超离开后，看了看手中的钥匙和旁边儿的一排人质，在脑子里思考起了如何让自己的第一个任务尽可能完美的完成。

        离开驾驶舱的沈超现在心情很好，因为乔纳森的问题提醒了他，他们即将招募的辅助人员很可能不会有卡斯特他们那么大的类似拯救位面的理想。

        这意味着更少的投入和更大的产出的可能性。他们之前的关于b类人员的安排的想法太理想化了。

        按照他们之前的想法。他们在其他位面广泛招募b类人员的时候必然需要在一开始就从中挑选出一个优秀的领导者。

        对照他们现在的模式让这个被选中的人直接成为a类核心成员。并给与所有的特权。包括处置他的母位面的权力。

        在之前的会议中，他们的讨论结果是认为这样的方法能够最快的稳定下来招募的大批新人，但是乔纳森的问题却让沈超看到了他之前忽略的一种可能性。

        那就是，他们即将招募的那些人很可能并没有之前几个队友那么大的理想，也就不需要那么多特权，毕竟他们的招募表上的人没几个是正处于顺境的。

        在各自的困境下，那些待招募人员很可能只是需要一个新的开始，让他们不至于在各种灾难中失去一切。

        所以，理论上来说，作为掌握着招募主动权的他们也就不需要一开始就像那些人允诺各种好处，只要将他们带出各自的困境，给他们一个发挥各自能力的平台就行了。

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