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        而我们搞技术和搞研究开发的呢？如果没有担当官职，那就会走另外一条管理路线。毕竟不是所有技术人员都适合管理职的，有的人就只适合搞研究工作。

        好似我这样的人，刚进公司的话，就是p1级别，p1的待遇的话，大概和线长最低，班长最高差不多，为s2最低。

        然后为p2，p3，p4。

        搞技术的，如果没有管理能力的话，最高级别为p4，也就是享受部长3级别待遇。

        p3是享受副部长2待遇

        p2是享受主管1级别待遇。

        根据公司的规定，每个级别也分九个小级别，按道理每年最多调整三个小级别的，就好似我一般，两年了，每年都是调整三个级别的，为p1－6的级别，还有一年，如果也能获得三个小级别的提升，那到第四年的时候，我就可以为p2，享受课长级别待遇了。

        当然，这些都是最基本的东西，也有一些逆生长的人，上面有人，或者做出惊天动地的大事的时候，会被破格提拔的。

        和我一起进来的有个人，因为上面有人，曾经在两年内快速的上升到了p3，做了研发部结构设计的主管，但最后还是因为逆生长太快，上面的人倒台了之后，他也被公司清除出去了”林骄阳说道

        “再介绍下你们公司的情况”王三炮说道

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