还不赶快来体验！！！

        也因此，他为了整个公司，写了一连串的教材，当然是为了激励那些部属，这年头工作如果有任何懈怠，下场就是被淘汰，他不容许自己有些许神经松弛，每天都要过着拉紧发条的生活，他也要求公司每个人都要过着这种日子，否则他一定二话不说解雇那个懒惰鬼。

        唯有大量，深层思考，才能在兵马倥偬的战国时代洞烛机先，以此杀出一条血路，所以他极为喜Ai孙子兵法，那是他所有行为的至高准则。

        但是尽信书不如无书，他对孙子兵法也不全然接受，因为那是几千年前的智慧，却不见得完全符合时代，他以军事的严格铁律管理着公司，对待部属的方式却有自己的一套。

        在兵法书中第十篇——地形篇之中，有一段话这样写着:「视卒如婴儿，故可与之赴深溪﹔视卒如Ai子，故可与之俱Si。」但是他并不同意，因为古代战场上不会发生裁军的状况，他为了保持公司的灵活与战力，可是会每年都裁掉一批人，然後再招募一批新血进来，如果要他学习兵法上把自己的员工当成是自己的孩子一般疼Ai，那他还能裁员吗？每个员工都只是机械上的零件，根本不该有名子，只需要编号就可以了，他要做的，就是锁紧每一颗螺丝，看到老旧的零件就换掉，如此的关系简单明了。

        当然，裁员对他来说只是老旧零件更换，只是正常的新陈代谢，而且可以建立绝对的威权，让每个单位的员工战战竞竞，完全不敢偷懒，还可以使得每个人的工作效率都提高，这是一种利用恐惧的统治方法，恐惧可以激发人的潜能，可以让人的肾上腺素疯狂分泌，他有点变态的沉浸在这种欣赏员工有着焦虑黑眼圈又誓Si效忠公司的神情。

        另外，裁员更大的好处，就是让不长进的老员工快快回家，省的他还要在那废物退休时支付一笔退休金，而且新进来的年轻新血便宜又好使唤，身T健康可以耐的住长时间加班，有这麽好的螺丝零件有什麽理由不用呢？

        「杀老臣」对他来说是家常便饭，当然这些被解雇的老员工在他眼里全是一堆生锈的烂铁，还是有很多优良的老员工一路升迁啊！为什麽他们没被裁呢？因为那些好员工随时保持他们竞争力的关系。

        说穿了，就是物竞天择，适者生存。

        而如果有员工受不了他给员工的高压统治，累出肝病、胃溃疡或是忧郁症的，他则会把这些员工列为待裁撤名单之中，原因很简单，抗压X这麽差，不足以担重任。

        依旧是物竞天择，适者生存。

        内容未完，下一页继续阅读