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        三个月后，元旦节日，公司成立三个月，侯耀飞联系李一虎、李青的人，决定开始第一次提升公司的福利、底薪和待遇问题。

        哈喽单车创建三个月，公司员工的福利待遇已经出现了弊端，如从社会上招募的资深会计、业务员等工资已经达到了45000到6000+的地步。

        而客服接待、技术研发、从学校招募的学生的基础工资却只有800-2000之间。

        再不把这些问题解决，到时候的压缩成本提高员工的竞争力就变成了点燃员工不满意愿的导火索。

        侯耀飞和众人的商谈进行的很快，经过会议之后，侯耀飞将从股权奖池之中抽取百分之三作为优秀员工的福利待遇。

        永久股权之类的就别想了那是为了公司后期发展做的期权池，这些侯耀飞暂时为拿出来。

        公司又对这三个月来业务、能力、给公司创造更多价值的员工提升了百分之二十到五十的工资。

        公司将把他们由原本实习的学生变成了见习员工，当他们下三个月的考核完成之后，他们的工薪将会再次叠加。

        五险一金和福利待遇也会提升，直到超出普通互联网公司员工的水平。

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