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        但剩下的人，基层的职工，百分之四十左右是能升一级工资的。但像是领导干部，那没有！工资保持不动。所以，很多人为了工资拿的多些，都看不上小领导。

        尤其是一边给基层的工人涨工资，另一边却在查小领导权限下的账目问题。

        普遍的认识就是：不管事就肯定不会出事，管了事了早不出事晚也得出事。

        因着要给一部分人升级工资，厂里就忙起来了。尤其是林雨桐，人事科嘛，是有发言权的。各个分厂车间，报上来的人要通过审核嘛。

        哎呦，林雨桐这边的办公室，天天的，一推开门，地上都是从外面塞进来的检举信。从门缝里塞进来，然后用个细竹签捅进去。怕只塞在门缝被外人给拿走了。

        这些人也是有意思，在车间不好反对哪位同事升工资，他们不当面说，怕得罪人。然后就把掌握的一些黑材料呢，往上面捅。那你说，这材料都写好送来了，咱是查还是不查？

        挑出俩典型的叫下面的人查，结果就是个子虚乌有，查无实据。

        这可把林雨桐气的：“这人都是他们选出来的，我建议，选出来之后，名单张贴公布一周。这一周的时间内，如果有谁发现名单上的人确实有问题，欢迎提出质疑。但是得公开透明。不搞黑材料！”

        反正是说只要赶在八月份把名单递上去就行。从九月份开始，就是新的工资标准。把从二月到八月的差额工资，还会补发下来。

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