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        外面的阳光透过玻璃照在走廊上，暖洋洋的，似乎象征着新生的希望。

        另一边，人事部负责人又来找乐正源，乐正源让她进门，好脾气地问，“什么事儿？”

        “源总，最近有一大批设计师投递简历说要来应聘我们公司，一问原因，都说是因为您竭力主张的原创保护原则吸引了他们。”负责人脸上不知忧愁还是喜悦。

        乐正源挑了下眉，“这是好事儿啊。”

        “但是我们需要这么多人吗？”负责人眉心微拢。

        “不需要。”乐正源摇了摇头，笑道，“目前最多要三个，你安排笔试和面试，择优录取，剩下那些设计师成绩保留一年，有缺位则递补。”

        负责人点点头，但还是迟疑地问，“这样对剩下的设计师似乎太残忍了。”

        “残忍什么？这个世界就是这样，弱肉强食，优胜劣汰。”乐正源失笑道，接着又意味深长地补充了一句，“况且太容易到手的反而不会被珍惜。让大伙儿都看看远征的高标准和严要求吧，这样才会吸引更多高素质、高水平人才。”

        “是。”负责人赞同道，然后便离开了总裁办公室。

        乐正源有些疲惫地揉了揉眉头，每天的工作量实在太大了，而且找他的人也多，他一人精力有限，有时候，真觉得力不从心。

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