还不赶快来体验！！！

        秦书凯就问，自己能有什么被他们说出不足？

        小王说，那是太多了，譬如在考察材料看到的什么领导经验不足，工作方式有待改进，难道不是不足吗。小王后来说，赶紧找找人吧，估计是谁特意给加这些的东西，玩的都是文字游戏，太小儿科了，不过到了关键时候，可是要命的事情，说不定会影响的提拔的。

        挂了电话，秦书凯坐在办公室想了很就久，也没有想出自己何处得罪了组织部的人，至于考察组成员自己根本就没有接触。

        在县里人事局、发改委人事处都工作过一段时间的秦书凯知道，考擦材料对一个干部的重要性。

        现在很多人都认为考察材料对于干部的任用起不了多大作用，材料把一个干部写的好与不好，对他的使用没有多大关系。写的再好，领导不想提拔他，也没用；写的不好，领导想提拔他，照样可以提拔，所以考察材料怎样写都是无所谓的事情，是不是用心写也是无所谓的事情。

        但是，这些都是对那些有关系有背景的人而言，对一个没有关系背景的人来说，没有人在背后为说话，那么领导就会说提拔一个干部要民，要看群众的心声，从群众中来到群众中去。考察材料，就是所谓群众心声的重要反应。

        秦书凯后来就想到了张富贵，给张富贵打了电话，告诉他自己目前的实际情况，请求帮忙。

        张富贵是个很适合在官场混的人，到那儿都能玩得转，所以进步就比一般人要快，现在在县里做了县长，威信很高，很有可能就是县委书记的候选人。

        张富贵听了秦书凯的汇报后，考虑了一会儿说，按照常规肯定不是考察的人这么做的，因为考察的人都知道提拔谁不提拔谁和他们的考察没有任何关系，所以弄考察材料的时候基本都是优点3-4点，缺点要么是常规性的关于学习等方面需要加强，要么是没有发现明显缺点，张富贵答应秦书凯说，自己一会儿会给秦书凯问问的。

        下班的时候，张富贵的电话打了过来，说秦书凯，这件事他通过很多人已经打听清楚了，弄材料的人那是得到组织部里面的人授意才这么做的，目的很明显，就是让秦书凯提拔不成或者提拔也是很差的位置或者级别。

        内容未完，下一页继续阅读