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        “主任，经济动员预案的编制工作已经进了部门分预案的编制阶段，部门编号后我们这里就综合编制市预案，到时候请省经济动员的领导来指导一下，正想抽空向您具体汇报一次，等最后拍板。”

        胡大松冲秦书凯摆摆手，笑着说：“秦书凯，这件事按照原计划带着胡丽丽认真的筹备，明天把筹备计划书放一份到我的办公室，我抽空看看，把把关，今天让过来，是想和谈别的事，很重要，是一件事关市工业发展的大事。”

        秦书凯很疑惑，不知道胡大松要和他谈什么大事，什么事能事关市工业发展的大事？再说，这么重大的事和他一个小小的主任科员有什么鸟关系？

        他不解的看着胡大松，等着重要的信息从他的嘴里流出来。

        胡大松喝了口水，舔了舔干涸的嘴唇说：“秦书凯，不用紧张，今晚纯粹就是随便聊聊，不是党组决定。”

        秦书凯不能不紧张，他太了解胡大松的为人，没有重要的事，他是不会这么郑重其事的找下属谈话的，肯定是什么事关系到自己。

        领导说随便聊聊，千万不能当真，那是客气，是给面子，作为下属千万不要真的以为领导是和聊聊，听听的意见，那就大错特错了，领导做任何事有了思路就是决定，这样做不过是走个过程。

        在机关，普通工作人员是没有资格和领导谈条件的。谈，就好比小姐和头谈条件。

        胡大松提到党组，使秦书凯想到了人事变动，否则，事关一般工作人员的任何事都不会拿到党组会上研究，分管主任决定就可以了。

        只有在人事变动之前，分管主任或者分管人事的主任找当事人进行所谓的沟通谈话，然后就拿到党组会上讨论。如果真是自己猜想的这样，那么自己将被调整到何处，将是何岗位？那可是关系到一个人以后能不能发展？如何发展的问题？

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