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        秦书凯说，放心，我从她办公室出来，会比现在的笑容更灿烂，要是被这种人影响了好心情，我不成傻瓜了。

        吕大蕾坐在自己的办公室里打过电话后，就坐等秦书凯的敲门声，左等右等，还是没看见秦书凯的影子，要是在往常，她早就冲到秦书凯的办公室去了，一阵怒吼，先把气出了再说，今天，她选择了继续等待。

        经过了上次在宾馆房间里两人的对恃，吕大蕾对秦书凯这个人有了点心理阴影，这个小伙子平时看起来不怎么讲话，很老实的样子，没想到，到了关键的时候，发起脾气来像个刺猬，谁都敢碰，根本就不把自己这个领导放在眼里。

        王主任以前教过自己，当领导的想要让下属服从自己，必须做到几点，一是树立官威，在下属的面前要保持自己的领导架势；二是给员工一个清晰的目标并定期检查；三是让自己的命令有理有据并以身作则，主动承担该承担的事情；四是刚柔并用。

        吕大蕾自认为这几点除了以身作则，主动承担该承担的事情这一点，自己做的稍微欠缺点，王主任的几点意见，自己做的都好的，再说了，自己也不是不想以身作则，自己不是没有那个能力去弄什么报告吗，自己要是会弄，还这么压秦书凯干什么。

        至于说，刚柔并用，自己对王志刚柔就够了，干嘛还要对一个下属去柔。

        在吕大蕾的心里，下属就是下属，领导说什么都得听着，要不，为什么大家都拼命的想当领导，要的不就是这种权威吗，如果，一个领导对自己的下属都要整天哄着，那么这个领导当的也太没意思了，根本就没有当领导的感觉吗。

        下属不听话，就让他滚蛋，下属那么多人，还怕找不到一个听话的供自己使唤吗。

        眼下想要调整人，肯定是不合适的，一是，这份报告从始至终就在秦书凯的手里出来的，只有他最了解情况，二是，高新技术长和综合规划处的人都在眼睁睁的等着看自己的笑话，就等着自己干不下去了，两个处室好顺利接手。

        前两天，赵长贵副主任还当着自己的面说，怎么这件事情都现在还没有弄好，要是有困难，让别的处室帮一下吧。

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