还不赶快来体验！！！

        金大洲说，这样的事情是有技巧和处理方法的，自己在组织部工作的几个兄弟对如何做人事调整相当的熟悉，可以介绍秦书凯跟几位认识，想要推荐的对象过关，只要稍稍玩点技巧，就可以用最合理的手段达到不合理的目的。

        听了金大洲的话，秦书凯很兴奋，赶紧让金大洲介绍自己认识一下几位组织部的高人，帮助自己解决实际问题。

        后来，金大洲特意安排了一次小范围的饭局，组织部干部科科长，办公室主任，组织科科长都是金大洲的朋友，大家坐下来听说了秦书凯的烦恼都摇头笑着说，这点小儿科的事情有什么好愁的，先吃饭，吃饱喝足了再说。

        秦书凯赶紧说，如果不知道办法，饭吃的肯定不香，到底有什么好办法，请几位领导赶紧说出来。

        几人就建议说，可以跟们一把手主任商量一下，搞一个竞争上岗嘛。经过他们的讲述，秦书凯茅塞顿开，赶紧站起来给各位敬酒，高兴的说，这次真是要谢谢各位了，否则我就是想破了脑袋也想不出什么好主意，等这次的动结束了，我一定再好好的请一回，感谢各位。

        秦书凯本来就是个聪明人，经过组织部几位一点拨，心里就明白了，他当晚回家就加班搞了一个关于干部竞争上岗的方案，准备第二天一早就交给李主任看看。

        李主任最近也一直在头疼，自己想要提拔的人总是不到位，空缺的位置就一直在空着，有位置的时候，手底下的人都各显神通的找人来跟自己打招呼，希望能得到提拔，可是僧多粥少，只有两个位置，打招呼的却有五六个，如果不尽快的解决这件事情，恐怕来找自己打招呼的人会更多，到时候反而难办。

        早晨，还在为此事着急的时候，秦书凯捧着一份关于干部竞争上岗的方案放在了办公桌上，她仔细的看了看，问是否可行？

        秦书凯向主任做了详细的汇报，说方法很多，征询了组织部领导的建议后，认为要达到主任提出的保持稳定、平安操作、有能力的人上、没有能力的人下的要求，很简单，就是在单位采取中层干部竞争上岗。

        “能控制住？”

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