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        不过，忍者本来就是严格要求的职业，其中所谓的忍者三禁里有一项就是金钱，加之忍者传统习俗里，那种上位组织对于忍者个人的人身约束，只要能够确保基本的生活需求，加上一些补充性的福利，原著里的木叶忍者们也就这样磕磕绊绊过来了。

        而现在木叶忍者村所采取的俸禄制度，只要他们能够完成忍村要求的任务指标，不论是谁，都可以得到适度的生活待遇，更不用说执行任务所带来的功勋得到的福利，即便出身再怎么差，一旦成为忍者，生活都会变得好起来，跟原著里那种不稳定的俸禄，差距可以说是非常大。

        而就是因为这样的俸禄制度，木叶忍者村自然也不可能去保持传统的任务雇佣制度，木叶忍者一般都开始参与忍者村内部的管理与外界运作，其中外界主要的便是由木叶忍者村所扶持的那些商人企业。

        毕竟，木叶忍者村维持这种俸禄制度的支柱便是依照商人企业的财政收入，扶持那些商人的方法主要是保卫其商路的安全——一般由战斗编制的忍者负责，或是搜集对方情报、制定商业计划、确保经营——一般由情报编制的忍者负责，或是提供商业供应的货物，譬如外界医院所贩售的药品——一般由医疗部、科研部、生产部门的忍者负责。

        因为忍者村参与到商业的运作中，保证商人可以在忍村的管制之下，无法脱离出去，从而心安理得的收纳税金。而忍者也可以发挥出自己的作用，由忍者独门技术和风森正辉提供方向所开发出来的新产品，对于外界的人有非常大的吸引力，确保高额的利润，既提供工作机会，也有着庞大的财政收入。就是这样的依存关系，为木叶忍者村的商业运作和忍者工作确立保障。

        而且，在这种关系下，忍者没有完全参与到生产环节中，风森正辉认为让忍者参与生产关系是没问题的，但不能完全投入其中，否则以忍者培养的苛刻，数量稀少的忍者很容易就会被牵制住，将来如何去跟其他国家的忍者战斗？

        况且，忍者要是占据大部分的生产空间，就会让大量的普通人失业，以忍者苛刻的培养方式也不可能轻易将这些人转化为可用的力量，对于经济都会成为一种负担，这样既可以利用忍者，也可以让普通人发挥的方法是目前最好采用的。当可以让查克拉速成的法门出现后，倒是可以考虑让忍者进入全面的生产空间里。

        因此，木叶忍者村还在其他地方开办了大量的分企业，给当地的普通平民提供就业机会，促进当地的发展，并且与地方领主的合作，分享一定的利益，既解决己方开办企业的阻碍，也拉近与木叶忍者村的关系。

        正是靠着这样的方式，木叶忍者村在二十余年里迅速发展，摆脱了对大名的依赖，又增加了自身的影响力，还促进整个国家的发展，除去那些因为地方比较远，还没有与木叶忍者村建立合作关系的地方领主有些心酸，在位于木叶忍者村辐射出去的利益团体里，都是一副欢喜的样子。

        当然，这些人中并不包括大名，尽管身为国家的主人，木叶忍者村最早与之建立关系的就是大名。不过，为了避免大名过度吸纳木叶忍者村本身的利益，风森正辉没有让大名参与到商业的运作中，只是享受分红的利润，能够轻易办成这件事，还得感谢木叶忍者村的雇佣兵性质。

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