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        所以尽快培养一批骨干力量，是当务之急。

        随着集团公司的日益发展，公司的规模越来越大，涉及的领域越来越大，需要形形色色的人才，所以郭子来最头疼的是缺乏管理人才。

        企业规模再大，没有人才支撑，即使产品再好，也是走不下去的，最起码走不远。

        有人说，企业的竞争归根结底就是人才的竞争，谁拥有的了人才，谁就拥有了发展的主动权，谁就能在竞争中脱颖而出，成为佼佼者。

        没有人才支撑的企业，终究是会被淘汰的。

        吃罢早饭，郭泰山就去了村委会。因为他和郭亮商量的结果就是将参加种药材的乡亲们集合在村委会，等县里的指导专家到来，经过简单的讲解培训以后，然后上山。

        郭泰山安排人将院子里的药材种子拿走了几种。郭泰山的意思是先拿够一天种的种子就行，以后每天种多少拿多少。

        其余的种子，放回了别墅的空房子里。

        郭子来则在家里等着罗成功来取大规格观赏鱼。

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