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        虽然大多都是一些抓猫逮狗打耗子，控制花城地区超常生物泛滥的小任务。

        但其目的并非是从这些低危任务中，获得什么有价值的超常资源，而主要是为了培养那些新招募的觉醒者。

        因为炎隐村的运营模式和新人培养机制，跟花城本土超常界的放养型培养模式截然不同。

        采取了“老带新、高拖低”的“1+3”战斗小分队，由一名资深者带领三名新人，以“大号带小号”的形式来完成任务。

        例如由一名f级中等战力的资深者，带领三名f级低等战力的新人，来完成低于f级中等危险度的超常任务。

        由于战斗小分队中，存在中等战力的关系，个体战力就足以应付低危任务了，所以使得同小队的新人安全性大大提升。

        这就使得新人在这些危险度不高的低级任务中，能够尽快适应超常界的生存环境，并度过觉醒阶段夭折率极高的危险期。

        为了促进资深者自愿接受这种，明显对他们有拖累的“带小号”任务，炎隐村还制订了一系列针对资深者的奖惩体系。

        例如规定资深者，可以从新人的任务积分中，获取每人20%的“带队分红”。

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