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第202章 小作坊?奖励机制 (4 / 7)

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        “可是随着他们之间相处的久了,遇上了分歧,就会爆发出很严重的争吵,甚至有脾气暴躁的,都动上手了。”

        “微臣那段时间可是没少为调节他们之间的关系花费心思。”

        “后来微臣想起,陛下您曾经和微臣说过的那句,竞争上岗什么的话,虽然臣开始没怎么明白,但后来臣参悟透了。”

        “于是,臣就将这些匠人分作几个小组,将一个目标下发给他们各个小组,那个小组做的好,做的快,就采用那个小组的成果,并且给出奖励。”

        “如此一来,那些工匠为了能得到奖赏,小组之间就凝聚成一股,拼命的钻研,效率不知道比之前提升多少倍。”

        李天微微一笑,心道,“这个周镇还真是个管理上的天才啊,自己当时的随口说的一句话,他居然就能现学现用,难得难得。”

        杨荣似乎看出了李天的喜色,在一旁赞道,“这个方法好,让他们有了竞争意识,相互之间有了攀比,就不会出现有人为了坚持己见,出工不出力了的状况了,周侍郎,你这个办法的确妙!”

        “也对,是人都有攀比之心,更何况还有奖励和荣耀加身,他们不努力钻研就怪了。”

        “如此说来,这些个小格子,就是你为那些大匠们准备的私人作坊喽!”

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