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        规则二，参选技师不得拒绝选秀场馆的合同，选秀场馆提供的合同，有效期最低为一年最高为三年，合同到期前三个月必须明确续约或结束合同。合同内需直观体现出薪酬信息，月薪不得低于8000块。小费提成不做规定，由技师与场馆私下商定。

        为了确保人才的流动性，以及各大场馆的战略调整，我们还配合选秀，制定了一个转会规则，也就是规则三。

        规则三，每年的9月份至12月份为合同叙谈期，同时也作为合约内技师的有偿转会期和自由人技师的签约期。

        各大场馆可以在此期间内以私下商定公开宣布的模式，进行技师的签约转卖或租借。

        以上三条规则奠定了洗浴保健文化项目的人才储备流动基础，还有许多的细则和规定，全方面的将这个文化包装成为一个稳定的，具有持续发展能力的项目，这里就不一一细说了。

        选秀已经开始，良家妇男等三位二代传奇技师把他们带出来的60多为三代技师，按照空系空大体系、狼系阿辰体系以及综合系空系狼系双修体系三个体系区分开来。在现场进行互搓互按，全面展示个人的技术功底和特长。

        选秀的老板们都把自家的经理和当家技师叫来了，他们一起在场下观摩商讨，静心的挑选着自己的目标。

        现场的老板一共有10几位，加上他们的经理和当家技师，一共有30多人。除了他们还有参与选秀的技师和今天受邀参加派对的其他宾客，大厅里一共集聚了100多人，人气很旺，气氛很庄重。

        选秀要按照顺位排序进行五到六轮，每个老板可以选到五到六人。他们中有的人自己手里握着四五家场馆，所以他们的选择空间更大，需要进行的思考讨论也更多。

        大白是监督者，类似裁判的角色，选秀的主持工作由良家妇男负责。

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