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        “把策划部和技术部所有人都叫到办公室，半个小时后我要开会。”

        半个小时后，策划部和技术部的人洋洋洒洒的坐满了一个办公室，虽然他们不知道发生了什么事，但是也都听说新上任的总经理十分难搞，一个晚上就要让办公室大变样的刁难指令，心里觉得不会是好事，总不会是举办见面会吧。

        傲雪和秘书走进来，众人默默无言的看着这新上任的总经理。

        傲雪开口，“今天秘书和我说技术部和策划部的员工都是弹性工作时间??????”

        一听这话，秘书心里一咯噔，她可没说只有技术部和策划部是弹性时间啊，明明说的是工作制度，只不过因为总经理问起的是技术部和策划部的员工都去哪里了，所以她才会这么说来举例的。

        台下已经有人向她投去不满的目光，她心里委屈啊，强打精神听着新上任总经理的话，担心又漏掉什么导致等下自己背黑锅。

        “要实行比较严格的管理，首先要有一套行之有效的管理制度，使管理工作有法可依。管理从根本上说是一套使企业职工可以程序化操作的规则。

        严格管理也就是企业在组织生产经营过程中，依据这一套规则对职工的行为所进行的规范、约束与控制。所以严格管理不是没有根据的“瞎严”，同样也不是管理人员的主观随意性的“乱严”。严格管理是建立在管理有序、考核有据的基础上。

        远程办公和在办公室办公并不一样，相对于在同一办公室里朝夕相处的办公模式，弹性工作制使得团队成员面对面沟通的机会减少，不利于团队协同合作。而长时间不去公司上班，员工对于公司的制度、人事等变化一无所知，也会降低员工对公司的归属感，所以我决定要暂行一个新的规章制度，就先从你们策划部和技术部开始吧！”

        众人一听十分诧异，这制度从叶念墨的时候就有了，用的也不是一年两年了，很多人当初就是因为国内大部分制度十分死板，而叶氏的制度是最灵活的，所以宁愿放弃出国的机会留在叶氏，一来看重晋升渠道，二来就是喜欢这工作氛围以及制度，现在说改变就改变，搞什么？

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