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        人的归属感有多向度和多层次性的，归属感的形成是一个人由浅人深、循序渐进互动的过程！

        比如公会的价值，有价值的衡量标准，才能让更多的人加入这个公会！只有别人看到你的价值，才能更加愿意与你合作，这是人的天性，人就是如此！

        他们总喜欢跟比自

        己优秀的人在一起，就好比年纪较小的孩子，总喜欢跟比自己大一些孩子玩一样！因为这些年纪较小的孩子，他们知道那些比他们年纪大一些的孩子，他们懂的更多，他们比自己厉害！

        其次则是认同，对于认同来说那就更好理解了，就好比你明明知道某个人很优秀，但是你依旧因为某些事情，不会喜欢与他交往一样！喜欢远离他，你远离他的原因，并不是因为他不够优秀，而是因为你不认同他的一些做法！

        还有最后的，那就是安全感、公平感、满足感！这些都是衡量归属感的筹码！因此，归属感的培养是一个长期的、复杂的、有起伏的过程！

        沟通会影响归属感，公平会影响归属感，形象、习俗、礼仪、创新都会影响归属感！

        对于叶无忧来说，这就是叶无忧所想控制的，不过叶无忧也明白这都是很难的！从心理学和管理学上来讲，人的归属感主要还是源于自身的需求！而人的需求会因为环境以及种种因素而改变的，所以归属感也会一直改变！

        所以满足感也是归属感其中之一的重点，而满足感是一个等式，当期望值高于实际获取的时候，满足感就会降低；当期望值低于实力获取的时候，满足感就会上升！

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