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        也正因为这样，胡强的工作效率越来越强，对其他部门的支援也越来越好。

        尤其是市场部、品牌部等需要创意的部门，这段期间对迫事部是越来越满意。

        正因为如此，迫事部的工作量不知不觉的增加了很多，好多部门都习惯找迫事部帮忙做计划。

        虽然工作量越来越多，但因为有小陪在，所以很多工作根本不用交给下面的人去做，只需要小陪跟胡强两个商量一下。

        或者说，只需要胡强把上面的要求跟小陪说一下，小陪立刻就能做出相应的方案，而且都有相应的备选方案。

        说的简单点，有了小陪，迫事部个工作效率成倍增加，但大家的工作强度却没增加，反而轻松了不少。

        也因为这样，胡强作为经理，不再各种推脱，反而是来者不拒，只要上门交来的工作，他都接，而且都能很快拿出相应的方案。

        迫事部作为一个支援部门，理论上什么都能做，但实际上，除非是兰尼傅或者丽萨这种直属上司强行摊派的任务，又或者万主管这种万万不能得罪的人的任务，其他非直属部门，非重要人士的任务，胡强作为经理，是有资格推掉的。

        当然了，推掉的任务越多，能获得的绩效加成就越少，奖金也越少。

        反过来，接的任务越多，绩效就越多，奖金自然也越多。

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