还不赶快来体验！！！

        这里推荐一个最简单的方法，需要花钱的，那就是拿着聊天记录去公证。

        公证处的工作人员会告诉你，这个东西能不能做公证，如果不能你需要怎么做，而做完公证，你就可以拿来当证据了。

        如果对方说这是你自己两个微信号编的，那让他拿出证据，质证是要证据的。

        霍鹏飞当然不会给周总省钱，花了一千块进行了公证，证明提交的这个电子证据是真的。

        所以在举证质证环节，这个证据没什么异议，然后便是法庭辩论阶段。

        双方争议的焦点有两个，第一，是否存在就业歧视，第二，就业歧视是否导致不良后果，喜来公司是否存在主观过错！

        前一个周欣然都不用怎么说，地域因素属于“先赋因素”，是劳动者无法改变的，而“就业促进法”第三条明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款。

        这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”，不可能都列举出来，这一部分就是随着时间推移，需要司法解释来补充，然后就是法官的自由裁量权。

        用一句话说，怎么才算是不良后果呢？

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