还不赶快来体验！！！

        所以，真正要做大做强的公司，这个时候都会实行期权奖励留住人才，不然的话，发展越快，发展越好的集团越容易被人挖人。

        实行期权奖励之后则是可以凝聚人心，爆发更大的工作热情。

        像他这样的甩手掌柜，两个公司的事基本都甩给了沈立和邓光两个人，至少这两个负责人的期权奖励要先实行了，才能让他们继续死心塌地。

        至于其他管理和核心员工的期权奖励看具体情况再说。

        自然，给了期权奖励，也不是马上就能拿到，还有其他一些限制，还有回购协议。

        这期权奖励在离职的时候是带不走的，只有在公司才能享受权益分红。

        另外就是还有一份10%股权协议也要让楚师兄带过来。

        这份10%股权协议是打算给李老哥的，算是对方技术合作入股。

        不为别的，就为对方是个好背锅侠，好忽悠。

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