还不赶快来体验！！！

        第一步，在创业初期不要制定太过严格的规章制度，而是要以感情为纽带，实施亲情化管理，与手下的员工打成一片，增强员工对公司的凝聚力。

        第二步，在神机科技进入正轨，员工超过一百人以后，便渐渐完善公司的制度，提升自己的威严，用制度去管理员工。

        第三步，当神机科技在动漫行业崭露头角以后，便根据公司的特点，制定企业文化，增强员工的归属感。

        神机科技目前便处在第一阶段，温言也听取了王洛栖的意见，采用亲情化的管理方式，所以他和员工相处的还不错。

        见众人都吃了点东西，稍微垫了下肚子以后，温言这才端着酒杯站起身来，对着众人压压手：

        “大家先安静一下，我来说两句吧。”

        “虹七是咱们神机的第一个项目，在大家的共同努力下，如今已经告一段落，我在这里敬大家一杯，也算是感谢大家这段时间的辛苦了。”

        说完这番简短的工作总结，温言便将手里白酒一饮而尽，然后将杯口倒转向下，望着众人说道：

        “诸位，我干了，大家随意。”

        “老板海量啊。”

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