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        会议室内顿时安静下来，大家都坐到自己的位置上，开始听杨姜讲话。

        杨姜看到大家都安静下来，认真地听他讲话，倍感欣慰，继续说道：“先让姜鑫把关于绩效评价的资料发到群里，大家看一下具体的操作流程，以后我们在对每个评价指标打分，按照得分多少确定最终的评价指标。”

        杨姜说完看向姜鑫，仿佛再问“我说的对不对”，姜鑫点头示意，接着说道：“大家好，我是姜鑫，昨天刚来公司入职，希望以后多多关照。”

        说完，会议室内响起了掌声，姜鑫接着说：“大家先看一下我发的资料，有什么问题可以直接问我，稍后我会发一张表格，你们在每个评价指标后面的表格内填上数字，1-10分，分数越高说明越有选择这個评价指标的意向。”

        张小黑问道：“姜总，这是让我们参与选择公司的绩效评价指标吗？”

        姜鑫点点头，说：“是的，杨总希望公司内的所有员工都参与进来，这样可以调动工作积极性，我们现在只是建一个雏形，以后会根据这套绩效评价体系发现的问题，及时调整，随着公司规模的扩大，我相信这套绩效评价体系会越来越完善。”

        众人会意，开始认真看公司群里发的文件。

        胡阳在职场打拼多年，还是第一次见员工参与绩效评价体系的构建，以往都是公司发布，员工只有被动执行的义务。

        入职公司的第一天，胡阳就参与建立了绩效评价体系，这让他非常看好公司未来的发展前景。

        一个小时后，杨姜见大家基本看完了文件内容，便说道：“我们先休息一会吧，十分钟后让雅雯发一下表格，大家填一下分值。”

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