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        运营部经过了方远的敲打之后，工作态度也为之一变，周一开例会时，方远又放出一个激励计划。

        “公司运营部将在七月份成立六个小组，不管到时候招没找到那么多人，团队架构先搭设起来。一共会有一位主管，六位组长。”方远看向下面的员工，扫了一眼每位员工的神色。

        随后方远又说道：“也就是说到时候你们当中会有一半左右的人升职，公司不接受空降，所有的职位全部靠我们内部提拔。”

        方远说完之后，下方的员工们一个个的都有些跃跃欲试，神色中凸出了一股狂热兴奋之感。

        之后方远又继续说道：“升职不看业绩，只看你工作态度以及工作效率。下个月开始，所有人都可以报名担任代理组长，为期半个月，大家轮流着担任。一直到七月份确定最终的组长以及主管名单。”

        现在运营部有员工十九人，其中许多人都还没过试岗期，方远这一出也是给新员工们一颗定心丸，提高他们的工作热情以及效率，增加对公司的归属感。

        而且也为所有人画了一个大大的饼，这个饼是看得见吃得着的，进一步的增加他们的工作性。

        方远这段时间都在恶补管理学方面的书，调动员工的工作积极性不能一昧打感情牌或者高压，直接谈钱加薪是最实在的，这样公司虽然短期可能会亏损一点，但效率提起来之后怎么也是赚的。

        同样的，方远又召集了人事部开会，此时人事部一共有四名员工都是年轻的小姑娘。方远对他们说，最迟到八月份人事部会拆分为行政部以及人事部，每个部门十人，会诞生四位组长两位主管。

        这些职位都会在他们当中产生，因为公司太小了，平时除了面试的也没什么人来公司，所以方远也没有准备招募前台。

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