还不赶快来体验！！！

        “好，没问题”王冠熙点了点头。

        接着馬天藤就带着王冠熙开始参观藤迅集团起来。

        这里的员工面貌非常精神，有活力，这里似乎并不是什么奉行狼性文化。

        王冠熙问道：“馬先生，你们公司跟一般的公司感觉不一样，我在其他公司看到都是狼性文化”

        馬天藤笑道：“我们公司还是有很多区别的，并不是一定要狼性文化才能成为赚钱的企业”

        接着他说起了自己公司的独有的文化。

        基本上离开藤迅的人非常少会说这家公司的坏话。

        藤迅会做一些离职员工的调研，很多人谈到藤迅之所以成功，除了对用户的关注，对内部管理的方式很好之外，还有很重要的一点是藤迅非常重视人才培养以及文化建设。

        藤迅是一家非常包容的公司，很低调，这跟馬天藤自己的性格有关。

        和藤迅文化相关联的，第一个就是总经办团队，被称为“长老会”，由创始人构成，全是男性，总办团队是真正意义上的大家共同决策的一个团队，非常平衡。

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