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        经过几个月的讨论，展讯分拆部分资产给华为的事情在双方基本达成了一致，以飞快的速度完成了资本层面的调整。

        华为为愿意到华为工作的展讯员工增加了百分之五十的工资待遇，展讯在深市鹏城的分部也让给了华为，少部分员工在鹏城重建了分公司。最后离职到华为的员工初步定在了最多五分之一，能不能做到就看华为的手段了。

        由此产生的专利纠纷以展讯优先的原则，弄不清楚归属的都是展讯的，当然展讯也要给与一定的补偿。重新规划了专利合作事项，继续保持专利优势。

        同时在此期间，展讯进行了部分裁员，华为和展讯都不要的员工，自然会被开除。一些平庸的不合适的员工在平时还可以长期生存，但这次拆分，打破了很多的潜规则。李理游最终选择了离职，四象基金提拔了新人，采取了相对激进的管理方案。

        这么重大的调整，外界自然不可能不知道。

        “展讯大规模裁员，或面临巨大危机。”

        “展讯华为分道扬镳，国内芯片巨头分崩离析！”

        “国产芯片设计企业的失败，长期亏损之下的无奈”

        “十年亏损难以为继，展讯裁员应对！”

        真真假假的各种新闻传出，引起了外界极大的冲击。要知道，展讯芯片在中高端，中低端市场具有绝对优势，联发科在低端市场有优势，高通主要是高端市场和基带芯片。其他一些手机芯片企业在竞争中逐渐失败，不值一提。

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