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        对于两人的继任人选，他在酒宴上闭口不谈，谁也摸不清他地底牌是什么，究竟属意谁人。

        杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久，他们就获得了新的职务：寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中，杨科维奇为正，奥斯丁为副，彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开发出等等部门，开始按照各自归属，整合成型。

        在非洲基地和公司上下，都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候，萧强却一直没有作声。他只是让两个系统，按照分工，采取部门主管集体讨论的形式，处理行政事务。

        很多人都猜测，萧强此举，是想取消这两个职务。

        就在这种论调下，萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。

        这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。

        同军队一样，这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手，萧强没有掩饰他的行动，毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系，全部清除。

        之后，公司内部纠纷调解系统被归于公司直属，采用垂直领导。

        考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单，对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触，正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触，双方之间产生交易的可能性大大降低。虽然必然还有私下接触的情况，但在考核处的眼皮下，他们都举止谨慎，纵然偶尔有些小交易，也将其影响力和危害，降低到了尽可能小的地步。

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