还不赶快来体验！！！

        研究员们一愣。

        他们方才所提的那些建议，都是立足于现在，想出的便宜之计。要说能为公司挣多少钱，那是不可能的，主要是表达他们心中，为公司付出的急切心情。

        能够在目前简陋的条件下，依靠一些基本的计算仪器，做纸面研究工作，在他们看来，已经是尽到了最大努力！

        可是萧总居然说，这样还远远不够！

        那要我们怎么办？罗马不是一天建成的，通天塔，也是需要一块砖一块砖垒起来的啊！

        萧强一只手高高举起，伸出一根手指：

        “首先，我要求大家，按照各自的学科，进行分组。在座的，都是由曾经作出过一定贡献的中青年科学家，许多人大概以前，也听说过一些同仁的名字，但都没有见过面，只是神交。现在，大家为了一个共同的目标，汇聚一堂。我希望，大家能相互熟悉，为以后的工作配合，打下基础。特别是那些相同学科的同仁们，最好能相互交流一下，互通有无，做到取长补短，有所裨益。

        另外，大家也要在熟悉之后，推举出各自学科的临时科系主任。三个月以后，再根据你们的实际观察，依照协调能力、管理能力、工作能力，推举出正式的科系主任。这个科系主任，公司也会给与一定的相应职务补贴。往后，公司将每两年，重新由各学科推举一次科系主任，做好大家研究工作的好保姆、好管家的工作！”

        研究员们的眼，都变得热切起来。

        从萧强的话中，他们得到了几个非常重要的信息：这个科系主任，公司将额外给于职务补贴，那收入岂不是更多？这个科系主任，看重的主要是协调能力，其次是管理能力，最后才是工作能力。联系到萧总所说的，是要当好研究员们的好保姆，他们，尤其是那些自认研究能力相对有所欠缺的研究员们，都变得激动起来！

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