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        基础研究，说是不会大量投入，但他还是决定，等到委员会成立以后，征询一下他们的意见，看看是不是有某些具有战略意义的课题，投入少量资金，做长期研究。

        而且，萧强所允诺的工资收益，也让所有已经打算留下来的人，都满意到合不拢嘴！

        萧强很清楚，中国的知识分子，都有个通病，就是耻于谈钱，这大概是不符合古代儒家的君子要求吧。但实际的生活压力，希望过上体面生活的渴求，又要求他们，争取到最大的利益。

        而因此，在很多时候，他们都显得扭扭捏捏，似乎很不好意思的样子，实际上主要还是在争取更好的工资要求。

        结果，当萧强宣布收入标准的时候，顿时，以前绝大部分都不表态的人，都立刻答应下来，同意留在公司里工作。

        萧强指定的工资标准，是按照每年北京的平均工资水平，给于十倍报酬！另外，有配偶的，其丈夫、妻子如果经过委员会审定，符合一个研究人员的要求，也能加入研究工作。即便没有相关的专业技能，光靠一方的收入，也能让他们一家，在京城过得舒舒服服！

        这个善举，让所有同意留下来的人，都感激涕零。

        当然，萧强明显不是一个慈善家，工资的收入，和每年的研究经费拨付一样，每年都会经过委员会的考核。考评成绩差的研究员，其工资收入就会下降半分之十，到最后一级，则就直接解聘。

        要不是有这一条的规定，可能留下来的人，还会更多！

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