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        由于这个时代的大学生是很金贵的，造成许多单位都没有高素质的技术骨干，为此，委培生就应运而生。

        它是由学生所在单位，持公函推荐入学，在学期间，工龄、工资照正常上班结算，还可以结婚生子（不过对女职工通常有限制要求），学费由单位支付，学成之后，还是回到原单位工作，是属于由单位委托学校代为培养人才的一种变通方式。

        当然，委培生的整体素质，是低于正常录取大学生的，而且由于这些人很多都是所在单位的技术骨干，还常常要为单位的事情分心，有些有家庭孩子的，更是要应付各个方面，再加上他们的年龄普遍偏大，学习起来很是吃力，就是拿到了毕业证，其理论知识，实际上还是比应届大学生要差一些。

        只是尺有所长，寸有所短，老天对人是公平的。

        这些委培生因为在单位就是从事相关工作的，实际的工作能力，并不比应届大学生差，而且无需适应，不用上岗培训，学完就能顶岗，所以还是很受单位的喜欢。

        有许多委培生，在完成学业以后，不满本单位用人制度、工资待遇等等诸方面原因，他们也不像应届大学生一样，思想单纯，攀高枝是普遍现象，跳槽到其它单位的很多，这也是委培生最受诟病的地方。

        顾所长为萧强安排委培，就先要让他成为本单位职工。

        精密电子研究所是家保密单位，虽然近些年军工不太景气，但能够分到这些单位工作，也是很难得的。

        他考虑到萧强多次侧面参与到本单位研究工作，上次的合作事宜，他的名字更是直接在中央挂了号，其背景也很清白：父亲是正营副团级军人，南疆战斗英雄，母亲也在军区工作，多年的先进工作者。就凭这几条，足够破格将他吸收入本单位。

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