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        招娣微微笑不说话。三人还没走到门口，门上响了几声，顾吉推门进来，见她们要走，愣了愣道：“黄总，您这就走了？”

        “还有什么事么？”招娣见她去而复返，想来是还有什么事，便关切问道。

        “是有点事刚刚忘了跟您说，不过不是急事。您明天还过来吗？不然我明天再跟您说？”

        “你这丫头，这么吊人胃口你们家黄总还能肯走？还不赶紧说完了，我们得赶着回医院去呢，康复医生还在等着。”亚楠抱怨了一声，催顾吉道。

        顾吉看了眼招娣，见她没有反对，便开口：“上次您不是跟我提了一嘴，找找我导师看有没有可以合作的项目么。前两天我跟老师联系了一下，正巧，他还真有个项目想要落地，只是跟咱们目前的产品领域稍微有点远，您看要不要对接一下？”

        说到这个人才团队的引进，招娣一直在心里盘算。一下子要养太多人压力未免太大，但是这种技术和人才的积累工作又不能不做，从长远来看这是企业发展的后劲。最理想的状态是大部分技术人员提升现有产品，小部分做前瞻性产品研发，这种前瞻性又不能太颠覆，最理想的状态是两三年间就能出市场化产品。总得搞出能通过市场化检验的产品研发才是合格的研发，才是可持续的研发，否则如无源之水无本之木，不能长久。

        但是招娣也不是傻白甜，她也接触过一些高校院所里面的老师，知道老师跟老师还是有很大的差别的。有的教授看似成果满满，但是能落地的一个没有；有的看着不过是个讲师，连副教授都没评上，但是产线上的问题跟他一说，立马就能说出个一二三问题关键可能出在哪里，请过来一动手，三五天个把礼拜就能解决问题，有的甚至当天就搞定。像招娣这样做实业的人不讲那些虚的，能帮我解决问题的人就是人才，至于那些虚名，在体制内可能值钱，但在市场上甚至可能一名不值。

        招娣吃过些亏，不过她也看得开，就当交学费了。慢慢地也确实找到了一些不错的合作对象，而顾吉的导师陶教授就是其中之一。当初招娣的厂子转型升级上新项目的时候这位陶教授亲自过来驻扎了两周，把关键问题都理清了。后来他分身乏术，便留下了自己的博士生常驻，也就是如今招娣厂里的研发副总赵晨宇。这个项目不仅帮赵晨宇解决了博士论文，还解决了他的就业。当然招娣也不会亏待帮过自己的人，项目正式投产之后，招娣不仅如数奉上当初合同上签好的产学研费用，还特意请对方院校的领导来州市考察指导，搞了个对接活动，费用全包，给足了陶教授面子。据说那事之后，陶教授在学校的影响力扩大许多，相应地职位也升了一升。简而言之，双方的关系是经过了信任检验的，同等条件下是首选的合作伙伴。

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