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        “最近一线员工是不是流动率变高了？大家可是对待遇有意见？”招娣追问，目光看向行政部门的负责人。一线员工虽然不是厂子里面最宝贵的人才资源，但到底占了员工的大多数，如果有什么流言或意见的话，那确实得好好处理一下。不过据她所知，她这里的待遇比盛振华那边还是好一些的，所以向来流动率不高。

        行政负责人一愣，摇头：“目前员工流动率还算稳定，并没有大幅度提高。”她也是一头雾水，不明白庞明伟为什么突然提这个问题。

        见所有人的目光都往自己这里看来，一向讷于言的庞明伟瞬间就有些局促，但想起自己最亲近的那些同事们的抱怨，还是鼓起勇气继续道：“我们基层一线操作工在最差的工作环境中，干的是最苦最累的活，还要三班倒，拿的钱却是最少的；而办公楼里工作的人，每天就是坐坐办公室，偶尔到我们这边来指导一下，拿的钱却比我们多得多，有的甚至翻好几倍。大家伙心里不服，都憋着气呢！”

        这倒是招娣第一次听说这个问题，她也常常去车间，跟一线的工人聊天，但是好像并没有人跟她提这个问题。一般都是跟她说说生产中的问题，最多偶尔有人抱怨一下工作环境，招娣也一般是说服为主，后续让行政和车间协调一下，给员工更多的休息时间，准备些茶水点心之类供他们休息时取用。毕竟做这行的，工作环境就是这样，要干净就不会来做这行了。当然，给的钱也是高于本市的平均工资水平的。

        招娣想了想，道：“老庞，你来我办公室慢慢说，其他人如果没有什么问题的话就先散会吧。”剩下的人相互看看便起身收拾东西离开，招娣又留了黄新凯和顾吉，让他们一起去自己的办公室旁听这事。

        “老庞，说说呢。车间的员工们是早就有这样的抱怨，还是因为最近那些谣言所以才有想法？”刚坐下来，招娣便单刀直入，问起情况来。

        庞明伟跟着招娣也好几十年了，对招娣的脾气也相当熟悉了，如今在私密的场合，倒没有刚刚那样的局促，思路清晰了很多，慢慢跟招娣说起来。

        原来，车间的员工对于办公楼的员工工资高、福利好尤其是工作环境好羡慕已久，不过大家以往也就是在私底下酸几句，毕竟双方接触其实不多，而且办公楼里面的员工相对来说学历更高一些，工资高一点也能说得过去。不过最近研发部因为在开发新品，经常会去产线上面做一些试验，所以双方的接触多起来。而在这个过程当中，大家发现研发部门的员工似乎水平跟车间的部分高水平技工差不多，更确切地说，有些操作方面的问题，研发部的员工远不如熟练的车间技工，这跟以往车间工人对研发人员的脑补完全不同，一下子完成了祛魅。这么一来，大家心中就十分不服：你干得不如我好，却拿着比我高的工资，待在比我好的工作环境中，凭什么呢？

        作为车间主任的庞明伟听到这些闲话之后也做了些思想工作，让大家好好干，他本来也打算跟招娣说说，给车间的技工们一个上升的渠道，搞个考核，做得好的就提拔到研发部门去，毕竟研发部门看上去也确实缺熟练的操作工。好不容易把几个上蹿下跳的说服，正要在这次月例会之后跟招娣好好谈谈，没想到又传出风声说办公楼里面的几个部门都要涨工资，就是没有车间工人的份，立刻把车间工人的怒气值又拉了上去。

        招娣听庞明伟说完，沉思片刻，问：“这个情况是只有你们一车间有，还是几个车间都有？大家都听说了这个谣言了吗？”

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