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        “我知道你制定分配方案的初衷是为了整个团队共同进步，可是有一点你没有考虑到，那就是每个人的个体差异。”

        这一回是谭紫琳开口，“每个修士先不说修炼天赋的差异，单单是突破时对法则的领悟就会造成巨大的分水岭，即使大家之前的修为基本差不多，可是到了关卡呢，有的人恐怕一辈子都无法突破到新的境界，难道你要一直等着某一个队员吗？”

        谭紫琳的话好似一道闪电在李杨的脑中划过。

        他终于知道自己忽略了什么，没错，修炼可不是游戏中打怪练级，修炼的每一步都是考验，即使修为到了，如果无法突破关隘，还是会死死卡住修为。

        确实，有的人是因为资源不足，导致的无法突破关隘，可是大部分情况却是因为那些修士的天赋悟性不足，导致卡在某个阶段。

        李杨此时一时之间也没有什么好的想法，只能向谭紫琳问道：“那你觉得应该如何改分配方案。”

        谭紫琳似乎早就对这个事情有了想法，张口道：“很简单，把按劳分配和平均分配结合起来。”

        “为了激励大家的积极性，总体资源需要按劳分配，付出多得到的就多，在这个的基础上，如果某个人只是因为战斗能力上的缺陷导致资源少，修为跟不上，可以适当地将团队资源赐予一些，让那部分人的修为能够跟上大部队，如果是因为主观不想出力导致的，那么这一部分队员就只能放弃了。”

        “还有就是在修为突破不了的队员如果某项非战斗能力出众，可以适当将团队资源赐予一些，其他的话，就只能给予一些补偿，让那部分队员退役了。修士界乃是金字塔型结构，修为越高的修士就越少，不可能被那些突破不了的修士耽误了整个队伍的进步。”

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