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        “改变，是的，我可以！”

        涨潮最高会议的办公桌上，黛西旁若无人的出神看着屏幕前新任总统奥观海的就任演讲。

        “…………糟糕的事情已经成为过去，大而不能倒，是现下当务之急。”

        风姿卓越的艾玛轻轻的推了黛西一下，提醒着她“时间到了，别看这些了，关注眼下吧。”

        黛西面色不悦，但看到艾玛却是尽量平稳着自己的心情。“若是真的可以，我也不想。人已经到齐了吗，那我们开始吧。”

        这是2009年，涨潮公司的第一个会议。其主要核心作用，是细化涨潮各部的分工，将公司内部的事宜以某种激励形式作为良性发展的循环，贯彻落实公司内部福利制度，彻底排除一切尽可能的不利弊端。与涨潮嘉年华那样意气奋发不同，是战略意图上的规划。期间黛西反复强调

        “吃相一定不能难堪！”

        “品牌效应大于一切，人文关怀大于一切！”

        “我们的牌子已经很赚钱了，现在要的是人心！人心！”

        会议很快就在嘈杂的喧闹声中结束，这期间，黛西与艾玛Goo一同卸去了涨潮总裁的身份，彻底告别了过去以往的混乱管理模式。三人以公司依次最高董事长为地位，总领着各自辖区内的一切涨潮事物。

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