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        “人事部和人力部有区别吗？”林诚直觉这个人力资源部和自己组建的人事组织部有些不一样。

        “区别可大了，你们公司的人事组织部是不是只负责员工引进培训和干部职务升迁？”黎慕真问道。

        林诚想了想，人事组织部确实只有这两个功能，便点点头道：“对的，你猜得没错。”

        黎慕真不客气道：“你们公司落后了，现在欧美这边流行的是人力资源部的概念，该部门负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

        部门下面还有招聘科、培训科、绩效科、薪酬科、员工关系科等科室，人力部的功能有以下几点：一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；

        二、制订人力资源部年度工作目标和工作计划；

        三、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；

        四、订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

        五、加强与公司外同行之间的联系。

        六……”

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